A 1ª diretora-adjunta de Prerrogativas e Direitos da AMATRA1, Maria Zilda dos Santos Neta, marcou presença na mesa de abertura da 16ª Semana Nacional da Execução Trabalhista, no TRT-1, nesta segunda-feira (14). A programação, focada na garantia do cumprimento das decisões judiciais, acontece em todos os tribunais trabalhistas do país de 14 a 18 de setembro. “Este é um esforço concentrado da Justiça do Trabalho para superar obstáculos, aproximar as partes e buscar soluções efetivas para processos que muitas vezes se prolongam por anos”, destacou a magistrada.

Com o slogan “Seu direito por inteiro”, a campanha deste ano tem como objetivo assegurar o cumprimento das decisões judiciais e o pagamento dos créditos reconhecidos pela Justiça. A execução é a etapa em que se busca efetivar o direito já reconhecido judicialmente, com a adoção das medidas necessárias para o cumprimento da obrigação. Dados do relatório “Justiça em Números 2025” indicam que a Justiça do Trabalho recebeu 4,8 milhões de novos casos em 2024. Mas, ao fim do ano, havia cerca de 5 milhões de processos em tramitação, dos quais 69% ainda se encontravam na fase de execução.

“A Semana Nacional da Execução Trabalhista tem um significado muito especial, porque mostra que uma decisão judicial só cumpre plenamente seu papel quando o direito reconhecido chega, de fato, a quem tem direito. Estamos falando, além de reduzir o estoque processual, de dar concretude à Justiça e transformar uma decisão em resultado. É assim que a Justiça sai do papel e chega à vida real”, concluiu Maria Zilda.

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Uma solenidade no Plenário Délio Maranhão, na sede do TRT-1, nesta quinta-feira (10), ratificou a posse de André Gustavo Bittencourt Villela, promovido em julho por merecimento, como novo desembargador do tribunal. A cerimônia foi prestigiada pelo presidente da AMATRA1, Rafael Pazos, e por magistrados, servidores, amigos e familiares de Villela, que lotaram o auditório. “Nesta data, mais do que renovar meus votos e promessas em prol do Direito do Trabalho, reforço meus laços com todos os amigos na plateia, sem os quais eu não seria quem sou”, disse o desembargador em seu discurso.

Em uma fala emocionada, Villela lembrou momentos marcantes de sua trajetória no TRT-1, começando pela posse como juiz de primeiro grau, em 1993, e classificou a instituição como sua casa. Ele destacou a importância das amizades construídas ao longo dos anos. “Ainda que não ocupássemos estes cargos, muitos de vocês já seriam meus amigos de longa data. Refiro-me aos colegas com quem atuei, aos que integram a atual administração e a todos que, independentemente da função, formam comigo a mesma geração nesta casa”, afirmou.

O desembargador ainda reafirmou seu compromisso com a Corte. “Sempre atuei de forma clara e efetiva em defesa da Justiça do Trabalho, da magistratura e, sobretudo, do quadro de servidores e servidoras. Mantenho meu gabinete aberto a todos”, disse.

O presidente da AMATRA1, Rafael Pazos, tomou a palavra na solenidade para homenagear o colega, que presidiu a Associação no biênio 2009-2011. “O desembargador André Villela tem uma história riquíssima e uma dedicação ímpar ao tribunal. É um juiz reconhecido por sua integridade, caráter e dedicação à Justiça do Trabalho. Advogados, servidores e desembargadores são unânimes em reconhecer isso”, disse. “Que Vossa Excelência tenha muito sucesso no segundo grau, como teve no primeiro.”

O presidente da Anamatra, Valter Pugliesi, ressaltou a atuação do desembargador no movimento associativo, em especial sua participação na Comissão Nacional de Direitos Humanos da atual gestão da entidade. “Isso diz muito sobre o magistrado que hoje assume uma vaga neste tribunal, porque defender os direitos fundamentais é, em grande medida, defender o próprio sentido civilizatório do Direito do Trabalho”, afirmou.

A solenidade também contou com discursos da desembargadora do TRT-1 Rosana Salim Villela Travesedo; do procurador-chefe do MPT-RJ, Fábio Goulart Villela; e da presidente da OAB-RJ, Ana Tereza Basilio.

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O relatório “Tendências Globais de Emprego para a Juventude 2026: De Volta ao Futuro”, publicado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em agosto, revelou que a taxa de desemprego entre jovens de 15 a 24 anos chegou a 12,4% em 2025.. Isso equivale a 67 milhões de pessoas desempregadas. A pesquisa relaciona esse quadro à lentidão no crescimento econômico e à redução na criação de oportunidades de trabalho, em especial para iniciantes.

A pesquisa também cita como um fator relevante a inserção da inteligência artificial no mercado de trabalho. Segundo a OIT, 6,1% dos empregos ocupados por jovens de 15 a 29 anos estão entre os mais expostos à IA e, por isso, sujeitos a algum grau de substituição.

Panorama regional

O panorama global mostra que alguns dos maiores aumentos entre 2023 e 2025 ocorreram em regiões de alta renda. Na América do Norte, o salto foi de 8,3% para 9,8%. No norte, sul e oeste da Europa, a taxa chegou a 15% em 2025 — em 20 dos 29 países, houve piora na capacidade das economias de absorver jovens e oferecer oportunidades de trabalho decentes.

Nos países em desenvolvimento, as taxas de desemprego são menores. No entanto, o relatório observa que esse dado mascara a realidade da insegurança generalizada no mercado de trabalho, visto que quase 9 em cada 10 jovens trabalhadores nesses países atuam na informalidade, o que dificulta o acesso à estabilidade financeira e à proteção social. Os maiores índices de desemprego juvenil são registrados nos países árabes, com taxa de 26,2%, e na África Setentrional, com 22,6%.

De acordo com os dados levantados no estudo, a proporção de jovens que não trabalham, não estudam e não estão em formação — os chamados NEET (Not in Education, Employment, or Training) — chegou a 20% no último ano, afetando cerca de 257 milhões de pessoas.

Perspectivas futuras

Para o diretor-geral da OIT, Gilbert Houngbo, “uma geração que não consegue encontrar trabalho decente não pode construir seu futuro com confiança”. A fala ilustra a problemática central do relatório e, diante dos resultados da pesquisa, a organização apresenta uma lista de recomendações para reverter a baixa empregabilidade juvenil. Entre as ações, estão a adoção de uma abordagem centrada no ser humano para liderar a governança da IA, investimento em educação de qualidade e continuada, fortalecimento dos serviços de emprego, ampliação da proteção social e políticas econômicas voltadas à construção de melhores condições de trabalho para os jovens.

A conclusão do relatório é que não basta criar empregos para os jovens: é necessário garantir que esses empregos ofereçam condições seguras, dignas e oportunidades de crescimento. Para mais informações, acesse o site da OIT.

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